สิทธิรักษาพยาบาลน่ารู้ของเหล่ายอดมนุษย์เงินเดือน

posted: 2 years ago
สิทธิรักษาพยาบาลน่ารู้ของเหล่ายอดมนุษย์เงินเดือน

comments

เชื่อว่าทุกวันนี้มียอดมนุษย์เงินเดือนจำนวนมาก ที่ต่างทุ่มเทแรงกายแรงใจทำงานที่รักเพื่อองค์กร แต่ก็คงมีบางช่วงเวลาที่ร่างกายอ่อนแอ ต้องแพ้พ่ายให้กับโรคภัยที่เข้ามารุมเร้า อาการป่วยเลยถามหา จำเป็นต้องหาหมอรักษากาย ซึ่งในฐานะมนุษย์เงินเดือนขององค์กรแต่ละแห่ง จะต้องศึกษา สวัสดิการรักษาพยาบาล ที่พนักงานควรได้รับ เพราะการเจ็บไข้ได้ป่วยอาจเกิดขึ้นได้ตลอดเวลา ค่ารักษาและค่ายาสมัยนี้ก็ไม่ใช่ถูกๆ จะดีขนาดไหนหากองค์กรช่วยเหลือเรื่องค่าใช้จ่ายในการรักษาให้แก่พนักงาน งั้นเราลองมาศึกษาดูว่าสวัสดิการรักษาพยาบาลที่มนุษย์เงินเดือนได้รับนั้น มีอะไรบ้างกันเลยดีกว่า

สิทธิรักษาพยาบาลมนุษย์เงินเดือน

ประกันสังคม

พนักงานบริษัทจะเป็นสมาชิกหรือผู้ประกันตนภาคบังคับตามมาตรา 33 ของกองทุนประกันสังคม ซึ่งหนึ่งในสิทธิประโยชน์ที่ได้รับ ก็คือความคุ้มครองกรณีบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย ซึ่งเราจะได้รับบัตรรับรองสิทธิการรักษาพยาบาล ระบุชื่อของเราและชื่อโรงพยาบาลหรือสถานพยาบาลที่เลือกไว้ เมื่อเจ็บป่วยแล้วเข้ารักษาในโรงพยาบาลที่อยู่ในเครือข่ายของโรงพยาบาลตามบัตร เราก็จะไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายสำหรับค่ารักษาพยาบาล ยกเว้นค่าใช้จ่ายที่อยู่นอกเหนือความคุ้มครองของประกันสังคม เช่น ขออยู่ห้องพิเศษหรือขอแพทย์พิเศษ

แต่หากเป็นกรณีประสบอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยฉุกเฉิน จำเป็นต้องเข้ารักษาตัวในโรงพยาบาลที่ใกล้ที่สุด สามารถเข้ารับการรักษาได้ โดยสำรองเงินของตัวเองจ่ายไปก่อน แล้วนำหลักฐานหรือใบเสร็จรับเงินพร้อมใบรับรองแพทย์มายื่นที่สำนักงานประกันสังคมพื้นที่ที่สะดวก (ยกเว้นสำนักงานใหญ่) เพื่อเบิกค่าใช้จ่ายกับประกันสังคม ซึ่งจำนวนเงินที่ได้รับจะขึ้นอยู่กับการพิจารณาของประกันสังคม

สำหรับการรักษากรณีทันตกรรม ได้แก่ ถอนฟัน อุดฟัน ขุดหินปูน ผ่าฟันคุด และใส่ฟันเทียม สามารถรับบริการที่คลินิกหรือโรงพยาบาลที่ไหนก็ได้โดยสำรองเงินจ่ายไปก่อนแล้วนำใบเสร็จมาเบิกกับบริษัทหรือประกันสังคมได้ตามวงเงินที่ประกันสังคมกำหนดไว้ อ่านข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ กรณีทันตกรรม

สวัสดิการประกันสุขภาพ

นอกจากประกันสังคมแล้ว หลายบริษัทยังมีสวัสดิการประกันสุขภาพให้กับพนักงานด้วย บางบริษัททำเป็นประกันสุขภาพแบบกลุ่มกับบริษัทประกันภัยให้พนักงาน โดยพนักงานจะได้รับบัตรประกันสุขภาพเมื่อเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลที่กำหนดไว้ เพียงแค่ยื่นบัตรประกันสุขภาพให้กับโรงพยาบาล ซึ่งความคุ้มครองหรือวงเงินค่ารักษาก็จะเป็นไปตามแบบกรมธรรม์

ขณะเดียวกันบางบริษัทมีการจัดการค่าใช้จ่ายสำหรับรักษาพยาบาลให้พนักงานเอง เช่น กำหนดวงเงินค่ายา ค่ารักษา และค่าห้องพยาบาล โดยพนักงานสามารถนำใบรับรองแพทย์และใบเสร็จมาเบิกค่ารักษาพยาบาลกับทางบริษัทได้
ทั้งนี้ พนักงานสามารถพิจารณาความคุ้มครองและวงเงินค่ารักษาที่ได้รับทั้งจากประกันสังคมและสวัสดิการรักษาสุขภาพว่าเพียงพอหรือไม่ เพื่อจะได้ตัดสินใจว่าจะทำประกันสุขภาพเพิ่มเติมหรือไม่

ต้องการความคุ้มครองมากขึ้น ?

สำหรับผู้ที่มีทั้งประกันสังคมและสวัสดิการจากบริษัทด้วยแล้ว แต่อยากได้ความคุ้มครองที่มากขึ้น เช่น สวัสดิการเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลเอกชน หรือต้องการมีความคุ้มครองเพิ่มเติมเผื่อไว้ในกรณีที่ไม่สะดวกเข้ารับการรักษาที่โรงพยาบาลตามบัตรประกันสังคม ก็สามารถทำประกันสุขภาพเพิ่มเติมจากสวัสดิการที่มีอยู่ได้ค่ะ อย่าลืมว่าต้องศึกษาข้อมูลให้ละเอียดรอบคอบก่อนด้วยนะคะ

Happy woman in office being active

อย่างไรก็ตาม แม้ว่าการเป็นยอดมนุษย์เงินเดือนจะได้รับสวัสดิการรักษาพยาบาล ซึ่งเป็นอีกหนึ่งตัวช่วยในการช่วยลดค่าใช้จ่ายและปกป้องเงินในกระเป๋าเงินของคุณ แต่ก็อย่าลืมหันมาใส่ใจดูแลสุขภาพให้แข็งแรง ด้วยการออกกำลังกาย รับประทานอาหารที่มีประโยชน์ และพักผ่อนให้เพียงพอ เพื่อให้มีสุขภาพที่ดีอยู่คู่มนุษย์เงินเดือนทุกคนนะคะ

ขอขอบคุณข้อมูลจาก DDproperty.com เว็บไซด์สื่อกลางอสังหาริมทรัพย์อันดับ 1 ของไทย


avatar
by เคอร์เซอร์กะพริบ
อัพเดตกระแสฮิตติดโซเชียล เกาะติดอีเว้นท์ชิคๆรอบกรุง จับตาทุกความเคลื่อนไหวของเซเลบริตี้

เรื่องที่คุณอาจสนใจ

loading icon