ปัญหาคาใจ เป็นเด็กจบใหม่…เรียกเงินเดือนเท่าไหร่ดีนะ

posted: 1 year ago
ปัญหาคาใจ เป็นเด็กจบใหม่…เรียกเงินเดือนเท่าไหร่ดีนะ

comments

เป็นคำถามคาใจของเด็กจบใหม่หลายๆ คน ที่กำลังจะเข้าสู่ในวัยทำงาน ว่าควรจะเรียกเงินเดือนเท่าไหร่ดี ซึ่งหากจะให้บอกเป็นตัวเลขที่แน่นอนคงระบุไม่ได้ เพราะด้วยปัจจัยหลายๆ อย่าง โดยเฉพาะ 5 ฐานคะแนน ที่ HR มักใช้ในการเลือกคนเข้าทำงาน ทำให้ฐานเงินเดือนของเด็กจบใหม่ ในแต่ละสายอาชีพ แต่ละบริษัท แตกต่างกันออกไป แต่สิ่งที่เราสามารถทำได้ก็คือ การเตรียมความพร้อม และหาข้อมูล เพื่อที่จะได้เรียกเงินเดือนอย่างที่เราต้องการได้ ซึ่งวันนี้เรานำเคล็ดลับเหล่านั้นมาฝากกัน



เทียบเงินเดือนจากที่อื่นๆ

ปัญหาคาใจ เป็นเด็กจบใหม่.. (1)

เราจะเห็นว่าในเว็บไซต์หางาน จะมีบางบริษัทที่ไม่เปิดเผยช่วงเงินเดือน และมีบางบริษัทที่เปิดเผยช่วงเงินเดือนอย่างชัดเจน เราสามารถเข้าไปค้นหาบริษัท และตำแหน่งงานที่ใกล้เคียงกับงานที่เราต้องการสมัคร และเปรียบเทียบเงินเดือนของแต่ละบริษัท ประมาณ 3-4 บริษัท ก็จะสามารถเห็นช่วงเงินเดือนที่เหมาะสมที่เราสามารถจะเรียกได้จากบริษัทแล้วล่ะ


ขนาดของบริษัท

ปัญหาคาใจ เป็นเด็กจบใหม่.. (1)2

 

ข้อนี้อาจขึ้นอยู่กับความต้องการของแต่ละคนเป็นหลัก ว่าอยากที่จะทำงานในองค์กรใหญ่ที่มีชื่อเสียง หรือบริษัทเล็กๆ ที่ไม่มีชื่อเสียงมาก เพราะว่าทั้งสองอย่างนี้มีข้อดี-ข้อเสียที่แตกต่างกัน อย่างในบริษัทใหญ่ๆ ฐานเงินเดือนของแต่ละตำแหน่งจะมีการกำหนดไว้อย่างชัดเจนซึ่งอาจทำให้ไม่สามารถต่อรองเงินเดือนได้ตามที่เราต้องการ แต่ในบริษัทเล็กๆ เราจะสามารถเข้าถึงกับเจ้าของบริษัทได้ง่ายกว่า ซึ่งอาจทำให้ได้เงินเดือนที่สูงกว่า แต่อย่างที่บอกไปเมื่อตอนต้นที่ว่า เมื่อมีข้อดีก็มีข้อเสียอยู่ด้วย โดยเฉพาะในเรื่องความมั่นคง หรือสวัสดิการต่างๆ ที่องค์กรใหญ่ๆ อาจมีมากกว่า ส่วนสำหรับบริษัทเล็กๆ ที่ได้เงินเดือนสูงก็จริง แต่เรื่องสวัสดิการต่างๆ อาจไม่มั่นคงเท่ากับองค์กรใหญ่


ทักษะด้านภาษา

ปัญหาคาใจ เป็นเด็กจบใหม่.. (1)8

หากอยากจะเริ่มต้นทำงานด้วยเงินเดือนที่สูงกว่ามาตรฐานปกติ ก็ลองใช้วิธีแนบคะแนนการสอบภาษาไปในใบสมัครด้วย เพราะหากเรามีผลทดสอบทางภาษา จะช่วยเรียกเงินเดือนให้เพิ่มขึ้นมากกว่าเดิมถึง 20-40% อย่างเช่น ถ้าเป็นภาษาอังกฤษ อาจจะเป็น IELTS หรือ TOFEL โดยเฉพาะ กับ 5 ภาษาที่คุณควรรู้หากอยากก้าวหน้าในอาชีพการงาน



มั่นใจในความสามารถของตัวเอง

ปัญหาคาใจ เป็นเด็กจบใหม่.. (3)

สิ่งที่บริษัทต้องการมากกว่าฝีมือในการทำงาน ก็คือประสบการณ์ในการทำงาน ซึ่งในเด็กจบใหม่อาจเสียเปรียบในเรื่องนี้ แต่เราสามารถใช้ผลงานที่เคยทำตอนฝึกงาน หรือผลงานอื่นๆ ที่เข้าร่วม มาเสนอได้ และที่สำคัญต้องมั่นใจว่าตัวเองสามารถทำงานนั้นได้ จึงกล้าที่เรียกเงินเดือนอย่างที่ต้องการไป ไม่เช่นนั้นก็ควรจะเริ่มจากฐานเงินเดือนปกติทั่วไปก่อน

ปรับขึ้นเมื่อผ่านโปร

ปัญหาคาใจ-เป็นเด็กจบใหม่55

อย่าพยายามต่อรองเงินเดือนเพื่อให้ตามที่ต้องการในทันที แต่อาจใช้วิธีที่ว่า ยอมรับกับเงินเดือนที่บริษัทเสนอมาให้ก่อน จากนั้นเมื่อคุณทำงานผ่านโปร หรือได้สร้างผลงานที่น่าพอใจ จึงขอปรับขึ้นตามที่ขอในภายหลัง

สุดท้ายนี้เราอยากจะฝากเอาไว้ว่า ความสำคัญของการทำงาน เราไม่อยากให้คิดถึงแต่เรื่องเงินเดือนเพียงอย่างเดียว ถึงแม้มันจะสำคัญเป็นอันดับหนึ่งก็ตามที แต่ควรจะดูไปถึงสิ่งอื่นๆ ที่เราจะได้รับด้วย อย่างเช่น สวัสดิการ ตำแหน่งงาน บรรยากาศในการทำงาน ค่าตอบแทนต่างๆ โบนัส ที่เราจะได้รับ และสั่งสมประสบการณ์เอาไว้ก่อน เพราะเมื่อเริ่มมีประสบการณ์ และฝีมือมากขึ้นเรื่อยๆ คุณอาจจะไม่ต้องเป็นคนไปสมัครงาน แต่จะมีบริษัทมายื่นข้อเสนอให้คุณเอง

ภาพปก http://www.istockphoto.com/th/photo/job-interview-in-the-office-gm476798556-66280377


avatar
by DeepA

เรื่องที่คุณอาจสนใจ

loading icon