5 ฐานคะแนน ที่ HR มักใช้ในการเลือกคนเข้าทำงาน

posted: 2 years ago
1,078 views
5 ฐานคะแนน ที่ HR มักใช้ในการเลือกคนเข้าทำงาน

comments

ถ้าพูดถึงการสัมภาษณ์งาน ในกรณีของเด็กจบใหม่ คงไม่ต่างอะไรกับ การขึ้นสังเวียนกับนักชกรุ่นใหญ่กว่า ที่ไม่รู้ว่าจะโดนหมัดน็อกลงไปกองเอาตอนไหน ส่วนคนที่เคยผ่านการทำงานมาบ้างแล้ว ก็คงเหมือนกับการได้ขึ้นชกกับคู่ปรับตลอดกาล ที่ถึงแม้จะรู้ทางของกันและกันอย่างทะลุปรุโปร่งแล้ว แต่ก็ยังพลาดท่าแพ้คะแนนอยู่บ่อยๆ เพราะฉะนั้นไม่ว่าจะหน้าเก่า หน้าใหม่ การสัมภาษณ์งานก็เปรียบได้กับเส้นทางสุดเสี่ยงที่หลายคนยังคงสั่นๆ อยู่ดี วันนี้เราจึงมีข้อมูลวงในของเหล่า HR กับสิ่งที่พวกเขาใช้เป็นคะแนนในการตัดสินใจเลือกคนมาทำงานยังไงมาเสนอ มีอะไรบ้างไปดูกันเลย

1. ทัศนคติ

รับคนเข้าทำงาน

ถึงแม้ว่าทัศนคติจะดูเหมือนกับสิ่งที่จับต้องไม่ได้ แต่มันกลับเป็นสิ่งที่สำคัญเอามากๆ ที่ HR จะใช้ในการตัดสินผู้สัมภาษณ์ ด้วยการตั้งคำถาม อย่างเช่น สาเหตุที่ออกจากงานเก่าเพราะอะไร ซึ่งคำถามเหล่านี้จะเป็นการล้วงเอาทัศนคติของผู้สัมภาษณ์ที่มีต่องาน ซึ่งถึงแม้ว่ามันอาจจะไม่ดี แต่หากคุณสามารถหาข้อดี และมองโลกบวกจากการออกจากงานเก่าได้ และสามารถตอบคำถามได้ดี HR ก็จะมองว่า คุณเองก็มีทัศนคติที่บวก และพร้อมที่จะทำงานด้วยความคิดที่บวกๆ

2. ประสบการณ์การฝึกงาน

เลือกคนเข้าทำงาน

โดยเฉพาะในเด็กจบใหม่ที่ยังไม่มีประสบการณ์ในการทำงานจริง HR ก็จะมองถึงประสบการณ์ในการฝึกงานนี่แหละ ว่าตอนเป็นนักศึกษาคุณได้ทำอะไรมาบ้าง และมันสอดคล้องกับงานที่จะเข้ามาทำมากน้อยแค่ไหน เพื่อเป็นพื้นฐานว่าคุณจะพร้อมสำหรับงานที่จะต้องทำหรือไม่

3. ทักษะที่เกี่ยวข้องกับงาน

เลือกคนเข้าทำงาน

นอกเหนือจากทักษะในสายงานโดยตรงที่ HR ต้องการแล้ว ยังมีทักษะในเรื่องของ ภาษา และคอมพิวเตอร์ ที่ส่วนใหญ่จะเป็นคะแนนที่ HR มักจะใช้เป็นคะแนนหลัก เพราะในธุรกิจในยุคปัจจุบัน สองสิ่งนี้นับว่าเป็นสิ่งสำคัญที่สุดเลยก็ว่าได้ หรืออีก 10 ทักษะ ที่จะทำให้คุณเป็นพนักงานที่ต้องการของทุกบริษัท ก็จำเป็นเช่นกัน

4. บุคลิกภาพ

เลือกคนเข้าทำงาน

First Impression จะเป็นตัวกรองด่านแรกสำหรับสิ่งที่ HR จะประเมินคุณ โดยเริ่มตั้งแต่ หัวจรดเท้า เพราะมันแสดงให้เห็นถึง วุฒิภาวะ ของคนที่กำลังจะก้าวขึ้นสู่วัยทำงานอย่างเต็มตัว คนที่อยู่ในภาวะของการมีกาลเทศะ และรู้จักหักห้ามใจ ไม่ทำตามใจตัวเองจนเกินไป ด้วยการอยู่ในระเบียบแบบแผน หรือกฎเกณฑ์ตามสังคมให้ได้ ด้วยการแต่งตัวที่เรียบร้อย และการนั่งรอ ซึ่งมักเป็นแผนการของ HR อย่างหนึ่ง ที่ใช้สังเกตบุคลิกภาพของผู้สัมภาษณ์ได้เลยทีเดียวเชียวล่ะ

สุดท้ายคือ ความพร้อม

เลือกคนเข้าทำงาน

ความพร้อมหมายถึง การเตรียมตัวมาอย่างดี มีการศึกษาลักษณะขององค์กร และตำแหน่งที่สมัครมาเป็นอย่างดี มีการจัดเรียงเอกสาร และผลงานที่นำมาเสนออย่างครบครัน เพราะมันแสดงให้เห็นถึงความใส่ใจ และความรับผิดชอบในหน้าที่ ซึ่งมันส่งผลต่อความไว้ใจของ HR ว่าจะยอมให้คนแบบไหนเข้ามาทำงานในองค์กรได้

และที่สำคัญที่สุด ก็คือการหา สโลแกน หรือจุดขาย ของตัวเองให้เจอ และใช้มันให้เต็มที่ในการสัมภาษณ์ มีของอะไรก็งัดออกมาโชว์ให้หมดหน้าตักไปเลย เพราะทุกอย่างจะเป็นคะแนนอย่างน้อยที่ HR ใช้ในการรวมเป็นภาพรวมทั้งหมด ซึ่งมันจะช่วยให้คุณดูโดดเด่นกว่าผู้สมัครคนอื่นๆ ขึ้นมาได้ แต่ก่อนที่จะเข้าสัมภาษณ์งานอย่าลืม อัพเดทเรซูเม่ของคุณ ด้วยนะ


avatar
by DeepA

เรื่องที่คุณอาจสนใจ

loading icon