7 ลักษณะคนที่มีภาวะผู้นำ เช็คดูว่าคุณมีกี่ข้อ

posted: 1 year ago
7 ลักษณะคนที่มีภาวะผู้นำ เช็คดูว่าคุณมีกี่ข้อ

comments

ความหมายทางตรงที่ไม่ว่าใครก็มองเห็นได้จากมุมมอง 2 มิติ ของคนที่เป็น ‘ผู้นำ’ คือเป็นคนที่มีหน้าที่ และอำนาจในการตัดสินใจ และเป็นผู้อยู่ข้างหน้าคนอื่นๆ หรือเป็นคนที่มีอิทธิพลทางความคิด และการกระทำต่อคนรอบข้าง ซึ่งพอดูรวมๆ แล้ว ก็น่าจะเพียงพอต่อการเป็นผู้นำ ได้ แต่หากเพิ่มมิติให้กับมุมมองให้มากกว่าปกติ การที่จะเป็นผู้นำได้นั้น อาจต้องมีคุณสมบัติอื่นๆ อีก โดยเฉพาะ 7 ข้อนี้

1.เป็นผู้ฟังที่ดี

ถึงแม้ว่าการพูดจะเป็นทักษะที่สำคัญอีกอย่างหนึ่งของคนที่เป็นผู้นำ แต่มันจะมีประโยชน์อะไรถ้าในเวลาที่เขาต้องรับบทเป็นผู้ฟัง แล้วไม่สามารถเป็นผู้ฟังที่ดีได้ เพราะหากไม่สามารถเป็นผู้ฟังที่ดี คงไม่อาจกลายเป็นผู้พูดที่ดีได้เหมือนกัน การพูด หรือการสื่อสารที่ดี ล้วนแล้วแต่มาจากการฟังที่ดีก่อน รวมไปถึงการรับข้อมูล ทั้งจากคนรอบข้าง ลูกน้อง หรือแม้กระทั่งคู่แข่งเองก็ตาม เพราะยิ่งรับสารมามากเท่าไหร่ ก็จะยิ่งรู้จุดดีจุดด้อย มีข้อมูลไปวิเคราะห์ต่อยอด และพัฒนาทีม รวมทั้งตนเองไปได้อีกมาก



2.โฟกัสที่เป้าหมาย

เมื่อมีปัญหาเกิดขึ้น หลายคนเลือกที่จะโฟกัสกับปัญหา หรือไม่ก็มีปัญหากับปัญหานั้นๆ ซึ่งบ้างก็ทำให้ท้อแท้ หรือไม่กล้าที่จะก้าวข้ามไปก่อน โดยคิดไปเองว่าไม่สามารถผ่านปัญหานี้ไปได้ แต่สำหรับคนที่มีความเป็นผู้นำ หรือใกล้ที่จะเป็นผู้นำได้ จะมีทัศนคติอย่างหนึ่งที่อาจดูซับซ้อนไปซะหน่อย แต่ไม่ยากเกินความใจอย่างที่คิด นั่นก็คือ การมองเป้าหมายให้ใหญ่กว่าปัญหาเข้าไว้ นั่นหมายถึงไม่ว่าจะมีปัญหามากมายเท่าไหร่ ก็ต้องหาทางแก้ และผ่านมันไปได้ จากนั้นไม่ว่าจะเจอกับอะไร ก็สามารถสู้กับมันได้หมดทั้งนั่นแหละ เพราะยังไม่ถึงเป้าหมายไงล่ะ

iStock_69893101_LARGE-edit

3.คิดการใหญ่ใจต้องนิ่ง

คิดการใหญ่ใจต้องนิ่ง ไม่ได้เป็นคำพูดเท่ๆ เพียงอย่างเดียวแล้วล่ะ เพราะการที่จะไปถึงเป้าหมาย หรือต้องเป็นผู้ที่ตัดสินใจอะไรหลายๆ อย่างแล้ว ก็ไม่ควรจะลังเล กังวล หรืออ่อนไหวต่อสภาพแวดล้อมรอบๆ และหนักแน่นต่อแนวทางของตัวเองสักหน่อย เพราะหากผู้นำเองยังไม่มั่นใจ เปลี่ยนไปเปลี่ยนมา ผู้ตามอาจหมดความเชื่อมั่นเอาได้ง่ายๆ เหมือนกัน

4.เรียนรู้อยู่ตลอด

ขึ้นชื่อว่าเป็นผู้นำ แน่นอนว่าก็ต้องมีอะไรดีๆ มานำเสนอให้กับผู้ตามอยู่แล้ว โดยเฉพาะเรื่องดีๆ ที่มีประโยชน์ ทั้งต่อทีมงาน และคนรอบข้าง โดยเฉพาะในยุคสมัยที่อะไรๆ ก็อัพเดทอยู่ทุกวินาที ผู้นำเองก็ต้องปรับตัวให้อยู่กับโลกให้ทันสมัยอยู่เสมอ เปิดใจรับสิ่งใหม่ๆ และถ่ายทอด แบ่งปันให้กับทุกคนในทีมงาน เพื่อพัฒนาศักยภาพของทีมให้ดีขึ้นไป มีแต่เวิร์ค กับ เวิร์ค

ภาวะผู้นำ

5.ส่งต่อคนข้างหลัง

เมื่อพัฒนาตัวเองแล้ว สิ่งที่ขาดไม่ได้ก็คือการพัฒนาคนข้างหลัง คนข้างๆ คนรอบข้าง ลูกน้อง เพราะเมื่อคนในทีมได้รับการพัฒนาส่งเสริมสนับสนุน สิ่งที่เกิดขึ้นก็ล้วนแล้วแต่ส่งผลดีต่อภาพรวมของทีมทั้งหมดไม่ใช่ที่ไหนเสีย เพราะการพัฒนาไปคนเดียวไม่อาจทำได้ดีกว่าทั้งทีมน่ะสิ

6.มีเหตุผลเสมอ

การมีเหตุผลมันแสดงให้เห็นถึงความจริงใจ และมีสิ่งมาอ้างอิง ในการตัดสินใจต่างๆ ที่ไม่ได้มาจากความรู้สึก หรืออารมณ์ส่วนตัว เพราะคงไม่อยากมีใครร่วมงานกับคนที่ใช้อารมณ์ของตัวเองเข้ามาตัดสินหรอกใช่ไหมล่ะ แต่กว่าที่จะไปถึงจุดที่เป็นคนใช้เหตุผลอย่างถูกต้องได้นั้น ก็ต้องผ่านการสั่งสมประสบการณ์มาเป็นอย่างดี จนกระทั่งถึงจุดใกล้สู่สภาวะการเป็นผู้นำ ทักษะในการใช้เหตุผลก็จะเกิดขึ้นในขณะเดียวกันอย่างสมดุล

ภาวะผู้นำ

7.กล้าได้กล้าเสีย

บางครั้งความสำเร็จเกิดจากการกล้าที่จะเสี่ยง ทำสิ่งที่ไม่ได้อยู่ในพื้นที่ปลอดภัย การกล้าที่จะเปลี่ยนแปลง และตัดสิ่งที่ไม่ดีทิ้งออกไป เพราะมันดีกว่าการไม่เลือกด้านใดด้านหนึ่งเลย อีกทั้งการกล้าที่จะตัดสินใจอะไร บางครั้งยังเป็นที่พึ่งพาสำหรับคนรอบข้างได้



สุดท้ายไม่มีอะไรสำคัญไปกว่าที่คนเป็นผู้นำควรมี นั่นก็คือ การมีความเป็นผู้นำ ที่เป็นผู้นำจริงๆ นั่นก็คือ เมื่อถึงเวลาก็ต้องสามารถเอาความเป็นผู้นำออกมาใช้จริงได้ด้วย ส่วน 7 ข้อที่ว่านี้ ก็เป็นเพียงแค่ส่วนหนึ่งที่เราเห็นว่าเป็นลักษณะของผู้นำที่ดี แต่ถึงอย่างไรการเป็นผู้นำ อาจมีวิธีนำที่แตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับผู้ตามด้วย อันนี้ก็เห็นทีคงจะไม่มีทฤษฎีที่แน่นอนแล้วล่ะครับ

Rabbit Daily ยังมีบทความสร้างแรงบันดาลใจ และหนทางสร้างความสำเร็จ รวมไปถึงชีวิตมนุษย์เงินเดือนให้อ่านอีกเพียบ ตัวอย่างเช่น ชวนมาดู…เทรนด์อาชีพมาแรงประจำปี 2016 5 ข้อดีของการทำงาน ‘ต่างจังหวัด’ ที่คนกรุงเทพฯ จะต้องอิจฉา และอีกมากมาย เพื่อนๆ อย่าลืมติดตามกันด้วยนะจ๊ะ


avatar
by DeepA

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับ

เรื่องที่คุณอาจสนใจ

loading icon