จำเป็นต้อง ลาออกกะทันหัน ไปเลยได้มั้ยหรือควรทำยังไงดี?

posted: 3 weeks ago
จำเป็นต้อง ลาออกกะทันหัน ไปเลยได้มั้ยหรือควรทำยังไงดี?

comments

จะทำอย่างไรดี เมื่อคุณมีความจำเป็นต้อง ลาออกกะทันหัน ลาวันนี้ ไปพรุ่งนี้ โดยไม่สามารถแจ้งล่วงหน้าได้ทัน หายตัวไปปุบปับแบบนี้ มันสามารถทำได้หรือเปล่า แล้วที่บางบริษัทเขามีกำหนด ต้องแจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วันบ้าง 15 วันบ้าง ถ้าเราไม่ทำตามจะมีความผิดอะไรมั้ย โดนฟ้องได้หรือเปล่า ตาม rabbit finance ไปหาคำตอบกันค่ะ


ลาออกกะทันหัน 1

ลาออกกะทันหัน ไม่แจ้งล่วงหน้า ผิดกฎหมายหรือเปล่า?

แต่ละคน คงจะมีเหตุผลในการลาออก ไม่เหมือนกันอยู่แล้ว บางคนอาจจะเป็นเรื่อง ปัญหาต่างๆในที่ทำงานเก่า บางคนก็อยากลองเปลี่ยนสายงานใหม่ดู หรือมีเหตุผลส่วนตัวที่จะต้องไปจัดการ ซึ่งมันก็เป็นเรื่องปกติของวงจรการทำงานค่ะ แต่ถ้าคุณมีความจำเป็นจะต้องลาออกตอนนี้ โดยไม่ทันได้แจ้งล่วงหน้า นอกจากจะเป็นการละเมิดข้อตกลงของบริษัทแล้ว จะถือว่าผิดกฎหมายด้วยหรือเปล่านะ?

สำหรับ กฎหมายเกี่ยวกับการแจ้งลาออกล่วงหน้า ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตราที่ 582 ได้ระบุไว้ว่า

“ถ้าคู่สัญญาไม่ได้กำหนดลงไว้ในสัญญาว่าจะจ้างกันนานเท่าไร ท่านว่าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะเลิกสัญญาด้วยการบอกกล่าวล่วงหน้าในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายสินจ้างคราวใดคราวหนึ่ง เพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายสินจ้างคราวถัดไปข้างหน้าก็อาจทำได้ แต่ไม่จำต้องบอกกล่าวล่วงหน้ากว่าสามเดือน…”

สรุปง่ายๆ ตามกฎหมาย เราควรจะ แจ้งลาออกล่วงหน้า ก่อนวันที่เงินเดือนงวดนี้ออก เพื่อจะได้มีผลบังคับใช้ในรอบเงินเดือนถัดไปค่ะ สมมุติว่า เงินเดือนของบริษัทออกทุกๆวันที่ 30 ของเดือน คุณก็ควรจะแจ้งลาออกก่อนวันที่ 30 ของเดือนนี้ เพื่อที่มันจะได้มีผลบังคับใช้ก่อนวันที่ 30 ในเดือนหน้า ซึ่งเท่ากับว่า ตามกฎหมายแรงงาน คุณควรจะต้องแจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วันนั่นเอง (สำหรับบริษัทที่เงินเดือนออกทุก 15 วัน ก็คือ การแจ้งล่วงหน้า 15 วันค่ะ)

(cr.) matichon tv

นอกจากกฎหมาย สาเหตุที่หลายๆบริษัท มีกฎหรือข้อบังคับ ต้องแจ้งลาออกก่อนล่วงหน้า ก็เพื่อรักษา ผลประโยชน์ของบริษัท เองค่ะ เพราะ ทางบริษัทจะได้จัดหาคนใหม่เข้ามาแทนได้ทัน หรือมีเวลาเพียงพอที่จะโอนถ่ายงานจนเสร็จสิ้น ฝึกคนใหม่มาทำงานแทนได้ เคลียร์ทุกอย่างให้จบ จากกันด้วยดี จะได้ไม่ต้องมีอะไรติดค้างกันอีกนั่นเอง

ซึ่งเมื่อรวมทั้ง 2 ส่วน เข้าด้วยกัน เราก็สามารถสรุปได้ว่า ข้อกำหนดที่ว่าต้องแจ้งลาออกล่วงหน้า เป็นเวลาเท่านั้น เท่านี้ เป็นเพียง ข้อแนะนำตามกฎหมายเท่านั้นค่ะ เพราะ ในทางปฎิบัติมันก็ไม่ได้เป็นการบังคับใช้ซะทีเดียว เพราะ ท้ายที่สุดมันก็ขึ้นอยู่กับ  นายจ้าง ของเราด้วย ว่าจะใช้กฎบังคับตามนี้หรือจะอะลุ้มอล่วยให้พนักงานได้หรือไม่


ลาออกกะทันหัน 2

สรุปแล้ว การลาออกกะทันหัน มันสามารถทำได้หรือไม่?

ตอบเลยว่า สามารถทำได้ค่ะ เพียงแค่คุณต้องยื่นจดหมายเป็นลายลักษณ์อักษร ที่ระบุวันสิ้นสุดการทำงานและเหตุผลที่ชัดเจนให้กับบริษัท ก็สามารถออกได้เลยแบบถูกต้องตามกฎหมาย แถมยังไม่ต้องรอนายจ้างอนุมัติด้วยค่ะ

กฎหมายเขาเพียงแค่แนะนำว่า เราควรจะแจ้งล่วงหน้าก่อนนะ แต่ในทางปฎิบัติ เราก็มีสิทธิ์ยื่นใบลาออกวันนี้ แล้วไปพรุ่งนี้เลยได้ โดยที่ไม่ต้องรอนายจ้างอนุมัติคำขอค่ะ แต่คุณต้องมีหลักฐานในการลาออกที่เป็นลายลักษณ์อักษรชัดเจนด้วย ไม่อย่างนั้น บริษัทอาจจะถือว่ามันเป็นแค่การขาดงานเกินสามวัน โดยไม่มีเหตุอันสมควร แล้วบอกเลิกจ้างเรา โดยไม่จ่าย ค่าชดเชย ได้ค่ะ

แต่!!! ไม่ใช่ทุกคน ที่สามารถลาเดี๋ยวนั้น ไปเดี๋ยวนั้นได้นะคะ เพราะ มันขึ้นอยู่กับสัญญาจ้างด้วย

สัญญาจ้างงาน มี 2 ประเภท คือ

1.สัญญาแบบไม่มีระยะเวลา

คือ สัญญาของ พนักงานประจำทั่วไป จะไม่มีการระบุว่า เราต้องทำงานนานแค่ไหน ทำให้ทั้งเราและนายจ้าง สามารถยุติสัญญาเมื่อไหร่ก็ได้

2.สัญญาแบบมีกำหนดเวลา

คือ มีกำหนดเวลายุติสัญญาชัดเจน เช่น 6 เดือน 1 ปี เป็นต้น ซึ่งสัญญาแบบนี้ เราจะไม่สามารถลาออกก่อนหมดสัญญาได้ค่ะ ไม่อย่างนั้น อาจจะต้องจ่ายค่าเสียหายให้กับบริษัทด้วยนั่นเอง

ฉะนั้น คนที่จะลาออกแบบปุบปับได้ ต้องเป็นคนที่เซ็นสัญญาแบบไม่มีระยะเวลาเท่านั้นนะคะ ไม่อย่างนั้น อาจจะถือว่าผิดกฎหมายได้นะคะ


ลาออกกะทันหัน 3

แล้วบริษัท สามารถฟ้องพนักงานที่ ลาออกกะทันหัน ได้มั้ย?

การที่ลูกจ้าง ยื่นใบลาออก ที่มีการระบุวันสิ้นสุดการทำงานที่ชัดเจนแล้ว เป็นการแสดงเจตนาว่า ลูกจ้างต้องการบอกเลิกสัญญาจ้างงานเป็นหนังสือแล้ว ตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด เพราะฉะนั้น ตามกฎหมาย ทางนายจ้างก็ไม่สามารถรั้งพนักงานไว้ได้ และจะไม่อนุมัติการลาออก ก็ไม่ได้เช่นกันค่ะ

การที่มีลูกจ้างลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้าบ่อยๆ ถึงไม่ผิดกฎหมาย แต่มันก็ส่งผลเสียต่อบริษัทไม่น้อยเลยล่ะค่ะ เพราะ  หาคนใหม่ ก็ไม่ทัน งานก็ไม่ได้ส่งมอบ บางทีคนหายไปงานก็สะดุด เสียลูกค้า เสียกำไรก็มี ฝั่งนายจ้างบางคนจึงเกิดคำถามว่า “การที่พนักงานลาออก แล้วไม่แจ้งล่วงหน้า บริษัทสามารถฟ้องร้องพนักงานว่า ทำให้เกิดความเสียหายกับบริษัทได้หรือไม่?”

บอกเลยว่า บริษัท มีสิทธิ์ฟ้อง พนักงานที่ลาออกกะทันหันได้ค่ะ ถ้าสามารถพิสูจน์ได้ว่าการลาออกของพนักงาน ส่งผลเสียต่อบริษัทเป็นรูปธรรมชัดเจน

เช่น การลาออกกะทันหันของพนักงานคนนี้ ส่งผลให้งานเสียหาย จนลูกค้าฟ้องร้องบริษัท เป็นเงินจำนวน xxx บาท หรือ การลาออกแบบไม่ตามระเบียบ ส่งผลให้เกิดความเสียหายเป็นเงิน xxx บาท เนื่องจากไม่มีคนควบคุมดูแลการทำงาน เป็นต้น ถ้าพิสูจน์ได้ว่ามีความเสียหายเกิดขึ้นจริง ก็สามารถฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายได้เช่นกันค่ะ


ถึงแม้จะทำได้ แต่เราไม่อยากแนะนำให้คุณลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้าเลยค่ะ เพราะ นอกจากมันจะทำให้เรา ดูไม่เป็นมืออาชีพ ดูไม่มีความรับผิดชอบแล้ว ใครจะไปรู้ว่าในอนาคตเราจะต้องร่วมงานกับที่ทำงานเก่าอีกหรือเปล่า แล้วถ้าจบกันไม่ค่อยสวยแบบนี้ อาจจะเป็นปัญหาในการทำงานต่อไปก็ได้นะคะ

ทางที่ดี รักษาน้ำใจกันทั้งสองฝ่าย แจ้งลาออกล่วงหน้าสักนิด จะดีกับชีวิตการทำงานของเราและผลประโยชน์ของบริษัทมากกว่านะคะ เชื่อ rabbit finance ได้เลย


avatar
by V.yada
หมูน้อย ผู้อยากเข้าใจโลกกว้างให้มากขึ้น

เรื่องที่คุณอาจสนใจ

loading icon